Desenvolvimento da força de trabalho para organizações dos setores da construção e engenharia.
QUEM SOMOS
Com sede no Porto, Portugal, a Lockhart Consulting trabalha em parceria com organizações dos setores da construção e da engenharia para reforçar os sistemas, as práticas e os processos de aprendizagem que sustentam o desempenho da força de trabalho.
Através de soluções práticas de desenvolvimento da força de trabalho, fundamentadas em evidência, ajudamos as organizações a melhorar o onboarding, reforçar a preparação para o trabalho em obra, melhorar a comunicação operacional e preparar supervisores e equipas de projeto para as exigências de ambientes de projeto complexos.
A NOSSA ABORDAGEM
As empresas de construção e engenharia operam em contextos onde a segurança, a comunicação e a coordenação influenciam diretamente os resultados dos projetos. O desenvolvimento eficaz da força de trabalho deve refletir essas realidades.
Por isso, cada solução é adaptada às pessoas, ao contexto operacional e aos objetivos de cada cliente. Ao alinhar o desenvolvimento da força de trabalho com os processos de trabalho existentes, ajudamos as organizações a desenvolver os conhecimentos, as competências e a confiança necessários para melhorar o desempenho dos projetos.
QUEM APOIAMOS
Com uma perspetiva internacional, a Lockhart Consulting apoia organizações na integração de trabalhadores internacionais, empresas portuguesas com operações além-fronteiras e organizações internacionais na preparação das suas equipas para trabalharem eficazmente em ambientes de projeto em Portugal.
ESPECIALIZAÇÃO
Aliamos investigação, aprendizagem e desenvolvimento da força de trabalho.
DESENVOLVIMENTO
DA FORÇA DE TRABALHO
Ajudamos as organizações a reforçar as capacidades da sua força de trabalho através de sistemas e iniciativas práticas que apoiam o onboarding, a comunicação, a colaboração, a preparação para o trabalho em obra e o desenvolvimento contínuo da força de trabalho.
DESIGN
CURRICULAR
Conceção de experiências de aprendizagem personalizadas e fundamentadas em evidência, que traduzem as necessidades organizacionais em soluções práticas de formação e desenvolvimento.
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
Aplicação de abordagens fundamentadas em investigação para reforçar a forma como as organizações desenvolvem, partilham e aplicam conhecimento entre equipas e em diferentes ambientes de projeto.
COMO AJUDAMOS
Soluções desenvolvidas em função das necessidades das suas equipas e dos seus projetos.
01
PREPARAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO
02
ONBOARDING DE NOVOS COLABORADORES
Desenvolvimento de iniciativas específicas de aprendizagem que reforçam os conhecimentos e as competências necessários para trabalhar em segurança e contribuir de forma eficaz em ambientes de projeto.
Ajudamos os novos colaboradores a tornarem-se membros confiantes e produtivos das equipas de projeto através de um processo de onboarding estruturado e adaptado à organização.
03
DESIGN CURRICULAR E DE FORMAÇÃO
04
COMUNICAÇÃO E COLABORAÇÃO
Desenvolvimento de experiências de aprendizagem personalizadas que transformam os objetivos organizacionais e as necessidades da força de trabalho em soluções práticas de formação e desenvolvimento.
Desenvolvimento de práticas de comunicação e colaboração que reforçam a coordenação entre equipas e contribuem para ambientes de projeto mais seguros e produtivos.
05
INTEGRAÇÃO DE EQUIPAS INTERNACIONAIS
Apoiamos as organizações na integração de trabalhadores internacionais nas expectativas do local de trabalho, nas práticas de comunicação e nos fluxos de trabalho operacionais estabelecidos, dotando simultaneamente supervisores e equipas de projeto dos sistemas e recursos necessários para apoiar uma integração eficaz da força de trabalho.
MODELO
Da aprendizagem ao desempenho.
Uma abordagem de desenvolvimento em cinco etapas, sustentada pela investigação, que transforma a aprendizagem em resultados mensuráveis e promove o crescimento contínuo das organizações.
Avaliar Resultados
Avaliar a aprendizagem, recolher feedback e medir resultados para aperfeiçoar as soluções e promover a melhoria contínua.
Desenvolver
Criar materiais, recursos e ferramentas de aprendizagem personalizados que apoiem uma implementação eficaz.
Conceber
Transformar as prioridades organizacionais em estratégias de aprendizagem personalizadas e alinhadas com as necessidades da força de trabalho e do contexto operacional.
Avaliar
Avaliar os objetivos organizacionais, as necessidades da força de trabalho e os contextos operacionais para identificar prioridades de desenvolvimento.
Implementar
Facilitar experiências de aprendizagem flexíveis que envolvam os participantes e promovam a aplicação prática no local de trabalho.
CONHEÇA A DANA
Experiência. Investigação. Impacto.
Dana Lockhart, Ph.D., é fundadora da Lockhart Consulting, uma consultora de desenvolvimento da força de trabalho sediada no Porto, Portugal. Com mais de 20 anos de experiência em gestão empresarial, educação, liderança de projetos e investigação, trabalha com empresas de construção e engenharia para reforçar o desempenho da força de trabalho. Ao longo da sua carreira, Dana liderou projetos complexos, desenvolveu programas de aprendizagem profissional e colaborou com organizações para melhorar os resultados da força de trabalho. A sua investigação tem sido publicada e apresentada em conferências nacionais e internacionais, refletindo o seu compromisso em aproximar a investigação da prática. Ter crescido numa família ligada à construção deu a Dana, desde cedo, uma valorização das pessoas, da comunicação e da coordenação que estão na base de projetos bem-sucedidos — uma perspetiva que continua a orientar o seu trabalho. A sua abordagem privilegia um desenvolvimento da força de trabalho prático e baseado em evidências, que reflete as realidades do próprio trabalho e contribui para ambientes de projeto mais fortes, seguros e colaborativos.
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LOCKHART CONSULTING
Porto, Portugal
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